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東嶽集團208名高階人才喬遷新居

  中化新網 96103閱讀

      10月10日•│☁,東嶽集團高階人才入駐熙悅裡公寓暨淄博市青年人才活力社群揭牌儀式舉行•│☁,208名高階人才正式選房入駐╃·✘·•。

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       淄博市人社局黨組成員·•✘╃☁、副局長張守偉表示•│☁,東嶽集團堅持人才優先發展戰略•│☁,探索建設集人才安居·•✘╃☁、創業辦公·•✘╃☁、休閒娛樂·•✘╃☁、商業配套於一體的青年友好型社群•│☁,以社群為“圓點”•│☁,以青年人才需求為“半徑”•│☁,打造餐飲購物·•✘╃☁、休閒娛樂·•✘╃☁、教育衛生等多功能業態聚合的“10分鐘生活圈”•│☁,將會極大提升人才生活便利度╃·✘·•。首批推出的300多套公寓•│☁,裝修風格簡約·•✘╃☁、實用·•✘╃☁、環保•│☁,配備全套傢俱家電設施•│☁,配套城市書房·•✘╃☁、咖啡廳·•✘╃☁、健身房·•✘╃☁、小吃店等特色共享空間•│☁,以一流人才生態廣聚天下英才•│☁,必將成為支撐和引領桓臺縣高質量發展的人才服務“新地標”╃·✘·•。

       東嶽集團黨委副書記·•✘╃☁、副總裁李玉文介紹說•│☁,隨著高階人才的不斷入駐•│☁,熙悅裡公寓將成為淄博·•✘╃☁、桓臺高階人才的聚集區•│☁,碩士以上的高階人才將達到400人╃·✘·•。這裡不僅為東嶽•│☁,也為淄博和桓臺帶來了新的生機活力和希望╃·✘·•。同時•│☁,他介紹了今年集團高階人才的入職情況•│☁,介紹了人才選擇東嶽·•✘╃☁、選擇桓臺·•✘╃☁、選擇淄博的四大優勢╃·✘·•。一是人才金政的政策優勢╃·✘·•。淄博50條人才金政及對人才的政府補貼•│☁,體現了市縣兩級政府和組織人事部門對人才的關心和愛護╃·✘·•。同時也成為企業吸引人才的最大底氣╃·✘·•。二是生活低成本的優勢╃·✘·•。在如大城市般的高檔公寓裡•│☁,每月僅500-600元生活成本•│☁,讓所有入住人才不為基本的生活擔憂•│☁,更能夠安心工作和創業╃·✘·•。三是待遇和休息優勢╃·✘·•。在待遇方面做到三個不低於•│☁,不低於一線大城市同類人才待遇•│☁,不低於全國同行人才待遇•│☁,不低於本地最好企業收入待遇╃·✘·•。在休息制度上•│☁,除去正常的休息制度外•│☁,還有探親假·•✘╃☁、年休假•│☁,透過好的休假制度•│☁,讓所有人才能夠在東嶽感受到創業的價值╃·✘·•。四是創業優勢╃·✘·•。東嶽國家重點實驗室承擔著國家大量的科研任務和科研專案•│☁,解決著國家的一系列卡脖子難題╃·✘·•。在東嶽工作的科研創新人才•│☁,不僅為企業和地方發展做貢獻•│☁,更為國家解決科技難題╃·✘·•。不僅給山東爭光•│☁,更能夠為國家做事;不僅有好的成長前景和空間•│☁,更能夠在這片土地上留下珍貴的足跡•│☁,被這個企業和城市所記憶╃·✘·•。

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       會議結束後•│☁,208名高階人才進行了抽籤選房•│☁,並拿到了期待已久的人才公寓的鑰匙╃·✘·•。現場所有入駐人員都對配置齊全且高階現代化的公寓非常滿意•│☁,紛紛表示將紮根東嶽•│☁,紮根淄博•│☁,積極做好科研和攻關工作•│☁,為淄博和東嶽的發展貢獻自己最大的力量╃·✘·•。

                                                        http://m.ccin.com.cn/#/news/detail?id=321765&type=news


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