東嶽人才觀

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職位名稱 釋出日期 詳細要求
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第一部分 人才政策
以效益體現價值│↟│☁,用財富回報才智


第二部分 五大人才機制
● 【股權◕│↟、期權◕│↟、獎勵加提成】的人才激勵機制▩·☁▩↟:讓人才有財富◕│↟、有榮譽◕│↟、有地位·✘│╃。
●【不求所有但求所用】的人才整合機制▩·☁▩↟:整合多少人才便擁有多少人才│↟│☁,把企業的科研機構建進高校·✘│╃。
●【特殊人才特殊政策】的人才引進機制▩·☁▩↟:“一人一策◕│↟、一事一議”人才的需要就是東嶽的政策│↟│☁,不給人才進入東嶽設限·✘│╃。
● 【賽馬不相馬】的人才選拔機制▩·☁▩↟:重學歷◕│↟、重職稱◕│↟、重工作經歷│↟│☁,但更重實際能力和工作業績│↟│☁,搭建公平◕│↟、公正的競爭平臺·✘│╃。

● 【人才在哪裡│↟│☁,東嶽就去哪裡】的全球化機制▩·☁▩↟:實施“621泰山攀登計劃”·✘│╃。


第三部分 “五個100”人才工程
● 支援補助100名在職幹部員工晉修博士◕│↟、碩士等高等學歷學位·✘│╃。
● 支援獎勵100名在職幹部員工考取晉升技術◕│↟、工程◕│↟、財務◕│↟、審計◕│↟、證券◕│↟、安全◕│↟、環保◕│↟、機械裝置等專業職稱·✘│╃。
● 支援獎勵100名現任班長以上幹部進修MBA企業管理·✘│╃。
● 選拔100名優秀幹部◕│↟、優秀員工作為重點培養利用的中高階後備幹部和後備人才·✘│╃。
● 引進招聘100名碩士◕│↟、博士和職業經理人·✘│╃。

職位詳情
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